九游会j9·游戏「中国」官方网站新动力汽车零卖量同比增长43.2%-九游会j9·游戏「中国」官方网站

10月1日，比亚迪发布公告，裸露了最新的销量数据。公告自大，本年9月，公司新动力汽车销量41.94万辆，其中乘用车销售41.76万辆，同比增长45.6%。本年1至9月累计销量为274.79万辆，同比增长32.13%。

同期，在国庆长假前，比亚迪还向职工披发了颇为丰厚的“利润奖”，有职工奖金多达10余万元。具体金额，则与所处的品级和工作部磋议。比亚迪方面回答南王人湾财社记者称，披发利润奖属实。

比亚迪月销量突破40万辆

本年以来，新动力汽车浸透率执续擢升，并象征性跨越50%的“分水岭”。乘联会数据自大，8月，新动力汽车零卖量同比增长43.2%，比7月增长6.3%，新动力汽车浸透率达到53.9%，长入两个月突破50%。

比亚迪新动力汽车的销量亦然一起情随事迁。销量数据自大，本年6月和7月，比亚迪单月销量均突破34万辆，差异达34.17万辆、34.24万辆；8月，比亚迪销量再上一台阶，达37.31万辆；刚刚畴前的9月，比亚迪销量更是一举突破40万辆，达41.94万辆。本年前9个月，比亚迪累计销量为274.79万辆，同比增长32.13%‌。

国际商场方面，比亚迪的弘扬也十分强盛。9月，比亚迪国际销售新动力乘用车洽商33012辆，其中出口30512辆，仍是长入3个月销量超3万辆。本年1至9月，比亚迪国际累计销量达27.36万辆。‌

从各品牌来看，9月份，王朝网和海洋网依然是销量担当，洽商销超401572辆；腾势品牌销量达10299辆，其中，刚刚发售的Z9 GT销量达1172辆；方程豹品牌现在仅有豹5一款车型在售，在降价后，销量也迎来了反弹，达5422辆；仰望品牌方面，U8销量达294辆，轿跑车型U9销量为16辆。

比亚迪本年的年度销量指标为360万辆。凭据现在的销量走势，达到这一指标已基本莫得悬念，致使有望冲击400万辆的指标‌。业内分析称，比亚迪销量突破40万辆，成绩于第五代DM本领的全面铺开。从油耗弘扬来看，第五代DM本领仍是造成了断崖式的起初。

吉利证券暗意，第五代DM本领强化了比亚迪在混动界限的上风，多款家具推出迟缓替代第四代混动系统，为公司畴昔两年内在混动界限的起初奠定基础。

职工国庆前收到丰重利润奖

销量暴涨的同期，一则比亚迪职工收到“利润奖”的音尘在酬酢媒体上疯传。多名比亚迪职工在酬酢媒体表露，国庆长假前，他们收到了公司披发的“利润奖”。

据比亚迪职工在酬酢媒体发布的信息，这笔“利润奖”的金额十分可不雅，有东谈主收到了7至8万元的奖金，也有东谈主收到了10余万元的奖金。

据南王人湾财社记者了解，比亚迪披发的利润奖，相等于是上年度的年终奖。“但公司里面莫得年终奖的说法，一般情况下，当年的利润奖要到次年9月份披发。”别称比亚迪职工先容。

有比亚迪职工告诉湾财社记者，利润奖确乎是在国庆节前披发的，每个职工披发的金额也不相同。“利润奖并非毫无征兆，之前公司仍是邮件进行了见告，各人其实仍是期待已潜入。”

“各工作部情况也不相同。些许按效益分拨，每个东谈主拿到的金额与所处的品级与工作部磋议。”上述职工说，“与乘用车、电板储颖慧系的部门应该会很高，但其他的工作部则不一定。”

从功绩来看，2023年，比亚迪扫尾营收6023.2亿元，同比增长42%；扫尾净利润300.4亿元，同比增长80.7%。本年上半年，比亚迪扫尾买卖收入3011亿元，同比增长15.76%；扫尾净利润136.3亿元，同比增长24%。

实验竞争文化2.0版块

9月13日，比亚迪品牌及公关处总司理李云飞在酬酢媒体发文称，今天，比亚迪职工总额突破90万，是5300多家A股上市公司里职工东谈主数最多的，比第二名还要多40多万东谈主。李云飞暗意，比亚迪90万职工中，本领研发东谈主员近11万，是全球研发东谈主员最多的车企。畴前两年还招聘了近5万名优秀应届大学生，执续助力大学生工作。

值得提神的是，比亚迪在2023年年报中表露，放胆2023年末，公司在任职工数目为70.35万东谈主，新增招聘13.3万东谈主。这意味着，不到九个月时刻，比亚迪新增职工19.65万东谈主。

在处理方面，比亚迪里面启动实验竞争文化2.0版块。有比亚迪里面职工告诉湾财社记者，这个新轨制条目每个季度强制评比出10%的职工，称之为“待立异”。这些被评为“待立异”的职工，在季度绩效考查中，会平直少掉36%的绩效工资。

此前，一份疑似比亚迪东谈主力资源通发出的“一封写给职工的信”里面见告流出，激励热议。里面信本体自大，比亚迪坚执依据职工的职责功绩和职责弘扬进行加薪、晋级和奖金分拨，破损了传统“大锅饭”的分拨花样。公司设有每年两次的薪资退换契机与一次晋升契机，旨在通过自制、透明的激励机制促进职工的执续跳动与公司的长久发展。

针对里面信的真确性，比亚迪品牌及公关处总司理李云飞在此前的BOSS直测直播中也有说起，变相阐述。李云飞在直播中暗意：比亚迪对工作部、部门、科室以及职工王人会进行评级，评级以季度为单元，分为优秀、邃密、达标、待立异、不堪任等五个品级。在薪资退换和晋升方面，公司优先侧重优秀和邃密评级的职工，其次是达标职工。

“关于待立异和不堪任的职工，则不会赐与薪资退换，致使无意会凭据弘扬情况进行降薪。这一计谋再次强调了比亚迪在东谈主事处理方面的公谈性和透明度。”李云飞暗意。

采写：南王人·湾财社记者 邱墨山九游会j9·游戏「中国」官方网站